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從日常工作看團隊協作 ——在息縣法院第七期“法苑講壇”上的講稿

2019-6-17 09:01| 評論: 0

摘要:   (息縣法院員額法官 李學國 2019.6.14)  大家好,我匯報的題目是《從日常工作看團隊協作》。  先說三個小事例。  2017年7月,全國法院第二十九屆學術討論會論文撰寫的最后期限臨近,因為平時工作忙,事務 ...
  (息縣法院員額法官 李學國 2019.6.14)

  大家好,我匯報的題目是《從日常工作看團隊協作》。

  先說三個小事例。

  2017年7月,全國法院第二十九屆學術討論會論文撰寫的最后期限臨近,因為平時工作忙,事務多,我和楊威商量放棄獨立撰寫,進行合作完成。在討論了論文的主旨、標題、論點、論據、論證方式以后,我們分頭起草論文的不同部分,然后組合行成完整的文章。期間,祝杰院長對論文進行了指導和修改,張帆、梅倩根據論文內容制作了形象直觀的圖表,增加了論文的品味,魏靜幫助調取了大量的審判數據,使文章內容更加詳實。正是有了這樣的團隊協作,使得這篇論文先后通過信陽中院初選,河南高院復選,最后在全國法院獲得優秀獎。


  2017年9月至2018年10月,我院先后受理了7件涉軍隊停止有償服務的案件。祝杰院長、和永輝副院長多次放棄雙休日、節假日休息時間,帶領辦案團隊深入涉案標的現場查看情況,深入鄉鎮、村委會進行座談,多次與武裝部、涉案部隊進行溝通。為了案件的妥善處理,辦案人員有時加班到中午一兩點,有時加班到晚上七八點,辦公室人員、文印室人員也跟著加班加蓋印章、制作文書。正是有了這樣的團隊協作,使得7個案件(3個調解,4個判決)都得以妥善處理,實現了案結、事了、人和的效果。

  2019年5月20日,有一起刑事案件的被告人關押在信陽市看守所,在哪開庭最方便呢?因為信陽中院已經搬遷新址,在浉河區法院開庭是最方便。因為與浉河區法院不認識、不熟悉,我抱著試試看的心理撥通了浉河區法院刑事庭周庭長的電話,在簡要介紹情況后。周庭長簡短而熱情地回答:“雖然我們的審判庭十分緊張,但我一定給你們協調一個審判庭,下午3點直接聯系我。”審判庭的事情解決了,審判員、書記員、法警、公訴人、司機等相關人員立即組織起來,各自準備各自的事務,中午乘車而去,下午開完庭順利返回。這是什么,這也是一種團隊協作。

  以上是三個小事例,下面我向大家匯報一下個人對“團隊協作”的粗淺認識。

  一、什么是團隊

  美國著名的管理學教授斯蒂芬.羅賓斯認為:團隊就是由兩個或兩個以上的,相互作用,相互依賴的個體,為了特定目標按照一定的規則結合在一起的組織。 2個人以上就可以組成團隊,例如大家熟知的5個人可以組成一個籃球隊,11個人可以組成足球隊,法官、助理、書記員可以組成審判團隊。每一個團隊都有目標,籃球隊的目標是把球投進籃里,足球隊的目標是把球射進門里,審判團隊的目標是把案件辦的快、辦得好、不出毛病。失去了目標,團隊就失去了存在的價值。在一個團隊中,可能需要有人出主意,有人定計劃,有人實施,有人協調不同的人一起去工作,還需要有人去監督團隊工作的進展,評價團隊最終的貢獻。另外,團隊的界限不是固定的,而是開放的;團隊與團隊之間不是孤立的,而是相互聯系、彼此交融的。

  認識團隊,應當認識到團隊成員的差異性。團隊是由成員組成的,組成團隊的成員是存在差異的,團隊成員存在差異性是客觀的,也是正常的。其差異性體現為三個層面:一是表面差異,如成員的性別、年齡、民族、地域、性格等方面存在差異;二是背景差異,成員的學歷背景、專業背景、家庭背景等方面存在差異;三是認知差異,成員對自己在團隊中的角色定位、對自己價值的實現、對工作前景、工作依存度、回報滿意度等方面存在不同的認知。

  認識團隊,應當認識到團隊成員的一致性。一致性主要是指目標一致、方向一致、步調協同。有人把團隊比喻為一條船,當你加盟了一個團隊,你就是這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸,還是觸礁擱淺,取決于所有船員能否齊心協力、同舟共濟。有人把團隊比喻為球隊,賽場上的每一位球員,都會積極主動地搶球、控球、運球、傳球,為團隊勝利而努力進球,就算不能進球也要為伙伴進球而拼搏,這就是主動做與團隊發展方向一致的工作。

  正確認識團隊成員的差異性與一致性,就能客觀評價團隊每位成員的現實表現,就能正面回應每位成員的現實需求,就能妥善協調團隊成員的矛盾沖突,就能不斷增強團隊成員的一致性、協同性。

  二、什么是團隊協作

  簡而言之,團隊協作就是資源共享、協同合作。團隊協作體現的是團隊成員都愿意貢獻資源和才智,并且會自動地驅除所有不和諧、不公正的現象,同時對表現突出者及時予以獎勵,從而使團隊協作產生一股強大而持久的力量。小時候聽過兩首童謠,一首是:“一個和尚挑水喝,兩個和尚抬水喝,三個和尚沒水喝。”一首是:“一只螞蟻來搬米,搬來搬去搬不起,兩只螞蟻來搬米,身體晃來又晃去,三只螞蟻來搬米,輕輕抬著進洞里。”個人認為,我們在同一個單位工作,每個人的工作都有相對的獨立性,又都與全局相關聯,如果一個人只顧自己,不顧他人,不肯與他人協作,勢必會影響團隊的戰斗力和整體形象。人們常說:立足本行如下棋,輸贏系于每個棋子。如果整個棋局都輸了,再有力量的棋子也沒什么用了。

  團隊協作的另一種含義是“交流互鑒”。習近平主席在多個場合的演講中均引用了“一花獨放不是春,萬紫千紅春滿園”這句古語。當今的世界,當今的時代,是一個價值多元、利益交融的時代,需要每一個個體、每一個團隊互通有無、優勢互補,在追求個人利益、團隊利益的同時,兼顧他人合理關切,在謀求自身發展中促進共同發展,不斷擴大共同利益匯合點,把實現團隊利益與實現個人價值相統一。

  三、如何在日常工作中增強團隊協作

  關于這個話題,仁者見仁智者見智,個人認為,需要樹立三種“意識”。

  一是樹立團隊意識。團隊不僅強調個人的工作成果,更強調團隊的整體業績。團隊所依賴的是在民主討論的基礎上,形成科學的、集中的意志,在集中意志的統領下,大家相互分工,協調行動。始終把個人的工作流程、工作節點置于團隊整體工作中去思考、去檢驗,取得成果及時分享,發現問題及時解決,形成個人工作與團隊整體業績良性互動。

  二是樹立協作意識。“三人行必有我師焉”、“三個臭皮匠賽過諸葛亮”、“沒有完美的個人,只有無敵的團隊”。如果團隊的每一位成員,都主動去尋找其他成員的積極品質,不固執己見,不墨守成規,在團隊中既取長補短,又相互協作,那么,團隊的協作就會變得很順暢,工作效率就會提高。

  三是樹立奉獻意識。團隊的力量、團隊的整體業績來源于團隊每個成員的奉獻。失去了團隊成員的個人奉獻,團隊就成了無源之水、無本之木。奉獻就是要正確把握角色定位,牢固樹立學習意識,堅持學中干、干中學,不斷提高自身素質和業務能力,在實踐中積累經驗、增長才干。奉獻就是積極主動地履行好崗位職責,少講條件,少說空話,把工作做實、做細,努力爭創一流的工作業績。奉獻就是要公道正派、誠實守信,自覺遵守法院干警職業操守、行為規范,做到嚴于律己、清正廉潔。

  協作是智慧的表現。我們每個人都是鮮活的個體,都有各自的聰明才智,我們要把個人的活力與熱忱,融入到團隊協作當中,在追求團隊優良業績的同時,釋放個人潛力,實現人生價值。

  以上是個人粗淺認識,不妥之處,敬請批評指正。
(責任編輯: 姜烽烜)
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